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內(nèi)容編輯艾默生UPS不間斷電源中心具體的解決方案
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一些企業(yè)具體解決方案可能無法應(yīng)用在另一個(gè)企業(yè)當(dāng)中。艾默生UPS電源技術(shù)重點(diǎn)也在發(fā)生改變，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上將使用特定的信息系統(tǒng)和服務(wù)。以DCIM為例，它需要人力輸入和分析，可能需要一個(gè)替代的技能。
有一些可以改善數(shù)據(jù)中心整體情況的艾默生UPS不間斷電源解決方案。首先是使數(shù)據(jù)中心成為更具吸引力的工作場所。這意味著很少有人想在一個(gè)具有挑戰(zhàn)性工作的數(shù)據(jù)中心工作，這通常不是數(shù)據(jù)中心潛在雇主的首選，特別是對那些進(jìn)入勞動(dòng)力市場的人來說。數(shù)據(jù)中心行業(yè)需要工作人員在能源消耗問題方面有著更深刻的理解和意識，以及具備更全面的技能。一些位于偏遠(yuǎn)地區(qū)的大型數(shù)據(jù)中心設(shè)施在遠(yuǎn)程位置通過圖像篩選工作人員，而挑選到合適的員工是很重要的，因?yàn)閿?shù)據(jù)中心將很快面臨其他IT行業(yè)和相關(guān)技能的競爭。
數(shù)據(jù)中心工作人員的招募可能會有一些補(bǔ)救措施，因?yàn)槠鋽U(kuò)大了數(shù)據(jù)中心的勞動(dòng)力范圍，其中包括更多的受過高等教育的女性和年輕人進(jìn)入數(shù)據(jù)中心行業(yè)，艾默生UPS然后經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，可以滿足特定數(shù)據(jù)中心的雇主要求。
這取決于你的計(jì)劃
員工擁有更好的技能不僅僅是雇主或政府的責(zé)任。它可以被看作是抵御來自數(shù)據(jù)中心自動(dòng)化、云計(jì)算，以及整合威脅的個(gè)人解決方案。同樣，現(xiàn)代的數(shù)據(jù)中心的技術(shù)水平越來越高，也面臨著更多的威脅，因此希望更高水平的基礎(chǔ)有著更好的連接性和安全性，不間斷電源艾默生UPS并提高企業(yè)的依賴性，這些將要求數(shù)據(jù)中心工作人員需要定期提高技能水平，以及學(xué)習(xí)相關(guān)知識。
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